Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Минтруд сообщил, может ли работодатель наложить взыскание на работника, получившего производственную травму

Минтруд сообщил, может ли работодатель наложить взыскание на работника, получившего производственную травму
12 июля 2019

Работник по неосторожности получил производственную травму. Вправе ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности? Да, вправе, ответили специалисты Минтруда России в письме от 17.06.19 № 14-2/ООГ-4235.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Исходя из этого, авторы письма считают, что к работнику, получившему травму по неосторожности, можно применить дисциплинарное взыскание.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в статье 193 ТК РФ. Так, в ней сказано, что сначала работодатель должен запросить у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия человека на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

431