Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Сроки выплаты отпускных и больничных, отпуск с последующим увольнением, расчетный листок: читаем новые разъяснения от Роструда

Сроки выплаты отпускных и больничных, отпуск с последующим увольнением, расчетный листок: читаем новые разъяснения от Роструда
1 августа 2019

Когда следует выдать трудовую книжку и рассчитаться с работником, если он перед увольнением взял отпуск? В какой день надо выплатить отпускные, если отпуск начинается в понедельник? Можно ли выдавать расчетные листки только по требованию работников? В каком случае работодатель вправе уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные?

Согласно статье 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала. В какой день работник должен получить отпускные, если отпуск у него начинается в понедельник? Будет ли нарушением выплата отпускных в пятницу?

Предусмотренная частью 9 статьи 136 ТК РФ обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Таким образом, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157 (см. «Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные?»).

Выплата отпускных за две недели до начала отпуска

Когда выплачивать отпускные, если распоряжение на отпуск готово за две недели до отпуска и работник требует отпускные в день ознакомления с распоряжением? Можно ли выплатить деньги за две недели до отпуска?

Статьей 136 ТК РФ установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные (не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Таким образом, оплата отпуска может быть произведена и ранее. Перечисление отпускных за 7 или за 14 дней до начала отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В организации зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 27 числа текущего месяца; вторая часть зарплаты — 12 числа месяца, следующего за отработанным. 16 июля работник принес листок нетрудоспособности. Когда работодатель должен выплатить пособие: 26 июля или 12 августа?

Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ гласит: пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплачивается в ближайший установленный для выплаты зарплаты день.

Поэтому в описанной ситуации пособие должно быть выплачено 27 июля, то есть в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты. Перечисление больничного 12 августа будет являться нарушением.

Отпуск с последующим увольнением: когда выдать трудовую книжку

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести расчет: в день перед началом отпуска или в последний день отпуска с последующим увольнением?

При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой — ее нужно выдать перед уходом работника в отпуск, то есть в последний день работы.

Расчетный листок

В организации работает 1200 человек. Обязательно ли выдавать расчетные листки всем работникам? Вправе ли бухгалтер выдавать расчетный лист только по требованию сотрудника?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. Таким образом, работодатель обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков при каждой выплате заработной платы без их дополнительных заявлений.

Добавим, что работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Для того, чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку заработка можно направить на электронную почту сотрудника. Но порядок извещения работника о составных частях зарплаты по электронной почте должен быть прописан в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре (также см. «Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте»).

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Вправе ли работодатель уволить работника при наличии двух действующих дисциплинарных взысканий — замечаний (за систематическое опоздание на работу и за нарушение правил пожарной безопасности)?

Уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
  • работник без уважительных причин не исполнял должностные обязанности;
  • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин неисполнения им должностных обязанностей и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
  • работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, невозможно.

27 053