Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд разъяснил, можно ли предоставить отпуск во время командировки

Минтруд разъяснил, можно ли предоставить отпуск во время командировки
27 сентября 2019

Работник организации, находясь в другом городе в длительной командировке, попросил оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Данный сотрудник относится к льготной категории работников, которые вправе уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Как следует поступить работодателю в такой ситуации? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от 10.09.19 № 14-2/В-726.

Авторы письма напоминают, что отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работник может уйти в отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Что касается служебной командировки, то таковой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Таким образом, ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода.

Соответственно, работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает направлять работников в длительные командировки, а также предоставлять ежегодный отпуск без временного промежутка между командировками. Поэтому если в период длительной командировки работник намерен уйти в ежегодный отпуск (по графику или в соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РФ), то работодатель должен оформить две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него.

Бухгалтерия Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб-сервисе
3 260