Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Конституционный суд разъяснил, нужно ли уведомлять МВД об изменении условий трудового договора с иностранцем

Конституционный суд разъяснил, нужно ли уведомлять МВД об изменении условий трудового договора с иностранцем
10 февраля 2020

То обстоятельство, что работодатель не уведомил территориальный орган МВД в сфере миграции о том, что у иностранного сотрудника изменилась трудовая функция или место выполнения работы, не является основанием для привлечения организации к административной ответственности. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 04.02.20 № 7-П.

Общий порядок уведомления о заключении с иностранцем договора

Напомним, что работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы МВД о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). За неуведомление о принятии на работу иностранца (или об его увольнении) предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Бухгалтерия Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Изменение условий трудового договора

Что делать, если работодатель сообщил в МВД о заключении трудового договора с иностранцем, а позднее поручил сотруднику выполнять другие обязанности, не указанные в трудовом договоре? Нужно ли в таком случае уведомить миграционную службу об изменении условий договора? Нет, не нужно, ответил Конституционный суд.

Высокий суд рассмотрел следующий спор. Индивидуальный предприниматель своевременно уведомил отделение по вопросам трудовой миграции МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Позднее этот сотрудник стал выполнять иную работу, не предусмотренную трудовым договором. Изменилось и место осуществления трудовой деятельности.

Поскольку предприниматель не направил уведомление о привлечении иностранца к другой работе, проверяющие выписали штраф в размере 200 000 рублей на основании части 3 статьи 18.15 КоАП.

Позиция Конституционного суда

Принимая решение в пользу предпринимателя, суд указал на следующее. Согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, работодатели должны уведомлять территориальные подразделения МВД лишь о фактах заключения и прекращения трудовых договоров с иностранцами. Действующее законодательство не обязывает работодателей сообщать об изменении условий трудового договора (в том числе о поручении работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность).

На этом основании Конституционный суд пришел к следующему выводу. Бездействие работодателя, который не сообщил в подразделение МВД о поручении иностранцу работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в уведомлении, а также об изменении адреса работы не образует состава административного правонарушения. Следовательно, в рассматриваемом случае нет оснований для штрафа.

Контур.Персонал Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»
4 677