Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Кто из работодателей может отложить обязательные медосмотры сотрудников

Кто из работодателей может отложить обязательные медосмотры сотрудников
26 мая 2020
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

В связи с режимом повышенной готовности работодатели вправе отложить проведение периодических медосмотров сотрудников на срок до полугода. При этом на целый ряд работ такая отсрочка не распространяется. Соответствующие изменения в порядок проведения медосмотров внесены приказом Минздрава от 18.05.20 № 455н.

Как известно, работодатели обязаны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 212, 213 ТК РФ). Порядок организации таких осмотров, а также перечень вредных или опасных производственных факторов и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ.

Контур.Персонал Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

Комментируемым приказом уточнено, что в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21.12.94 № 68-ФЗ режима повышенной готовности или режима ЧС проведение периодических осмотров по решению работодателя может быть отложено, но не более, чем на шесть месяцев. Такая отсрочка распространяется не на всех работников. Исключение составляют работы:

  • в условиях труда, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4 на основании проведенной спецоценки условий труда;
  • в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта;
  • в организациях общепита, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте;
  • выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медосмотрам;
  • медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных;
  • в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.);
  • в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;
  • в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оздоровительных образовательных организациях, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха;
  • в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских);
  • в бассейнах, а также водолечебницах;
  • в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна;
  • в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;
  • на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;
  •  связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.

Новый порядок начнет действовать со 2 июня 2020 года.

Эксперт Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок
876