Роструд: к доплате за совмещение применяются районные коэффициенты и северные надбавки
Работник организации совмещает несколько должностей, за что ему установлена соответствующая дополнительная оплата. Должен ли работодатель начислять на такую доплату районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 19.02.21 № ПГ/01549-6-1.
Разъяснения следующие. Статья 151 Трудового кодекса обязывает работодателей производить доплату к заработной плате работников, совмещающих несколько профессий или должностей. Ее размер устанавливается по соглашению сторон.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам, которые, в свою очередь, являются составной часть заработной платы. Об этом сказано в статье 129 ТК РФ.
В то же время известно, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Так как доплата за совмещение является частью заработной платы, то на такую доплату следует начислять и районный коэффициент, и северную процентную надбавку.
Уникальную таблицу всех районных коэффициентов и надбавок, а также правила их использования, вы найдете в статье «Бухоналйна» «Районный коэффициент по регионам России в 2021 году».
