Как рассчитать выходное пособие внутреннему совместителю: читаем ответ Роструда

Как рассчитать выходное пособие внутреннему совместителю: читаем ответ Роструда
4 августа 2021

При увольнении внутреннего совместителя в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается как по основной должности, так и по должности по совместительству. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, нужно перечислить бывшему сотруднику средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). А в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения — и за третий месяц после увольнения (или его часть). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса.

Бухгалтерия Рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

При этом специалисты Роструда обращают внимание на положения статьи 287 ТК РФ. В ней сказано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Соответственно, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, то ему положено выходное пособие как по основной должности, так и по должности по совместительству. При этом пособие рассчитывается и выплачивается отдельно по каждой должности.

Аналогично рассчитывается и выплачивается средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации.

В закладки Поделиться 458