Минтруд: записи о премиях, являющихся частью зарплаты, в трудовые книжки не вносятся
Нужно ли вносить в трудовые книжки работников записи о регулярно выплачиваемых премиях? На этот вопрос Минтруд ответил в недавно опубликованном письме от 24.12.21 № 14-2/ООГ-12263.
Согласно пункту 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
При этом никакой оговорки о том, что в трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых регулярно, в Порядке № 320 нет. (Напомним, что такая оговорка был в утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 № 225 правилах ведения и хранения трудовых книжек, которые действовали до 1 сентября 2021 года).
В то же время в статье 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в частности, премии). Следовательно, премии и иные поощрительные выплаты относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника». Поэтому, как полагают в Минтруде, записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда и включаются в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся.
