Нужно ли отражать в расчетном листке неоплачиваемые периоды: ответ Роструда

Обоснование такое. Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
• о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, в расчетном листке отражаются только начисления, сделанные работнику, и удержания, — пояснили в Роструде.

Соответственно, неоплачиваемые периоды (отпуск за свой счет, прогулы, отстранение от работы и т.п.) в расчетном листке не указываются.