Может ли оклад быть меньше, чем в штатном расписании: позиция Роструда

Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). А система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, оклада, доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Размер оклада отражается в штатном расписании.

Из сказанного специалисты Роструда делают вывод: размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.