Как прописать выплату премии в положении о премировании?

Question

Добрый день, ООО на усн 6%Вопрос: система оплаты труда в организации повременная.предусмотрены еще премии. Премии выплачиваются не всем сотрудникам...Чаще тем , кто вклад в работу больший приносит (разработчики) и соответственно вовремя сдают проекты.В положении прописаны разовые премии. Но по факту, выплата ежемесячная (проекты тьфу тьфу сдают всегда раньше срока)Вопрос: как правильнее прописать по сумме выплаты премии...у нас прописано в положении о премировании, что :&#160; за&#160;&#160;добросовестное выполнение обязанностей или отработка в полном объеме месячного периода или достижение конкретных результатов...положена премия...хочу дописать "вилки"от окладов также у всех по разному...к примеру при окладе в 50 тыс - кому ежемесячно (опять же от личных заслуг) выплата в 0,5 от оклада...а кому то у ког оклад меньше ... к примеру 30 тыс...премия иногда достигает в 4 раза больше оклада....ПОдскажите формулировку: за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по решению руководста и приказа может назначенна быть премия:в размере от 0,5 до 20 окладов? как то так? или лучше в %...еще нюанс, сотрудникам выплачивается впринципе не более 4 окладов...( по крайней мере до сегодняшнего дня)А вон ген директор, он на 0,5 ставки...но впремия в разы больше...возможно для него как то по другому прописать?спасибо!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Гендиректор наёмный или являющийся единственным учредителем (участником) компании?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (BuhAnn):у нас прописано в положении о премировании, что : за добросовестное выполнение обязанностей или отработка в полном объеме месячного периода или достижение конкретных результатов...положена премия...
хочу дописать "вилки"

Но тогда нужно ещё и прописать, по каким критериям выбирается конкретный показатель в заданном диапазоне.

Цитата (BuhAnn):ПОдскажите формулировку: за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по решению руководста и приказа может назначенна быть премия:в размере от 0,5 до 20 окладов? как то так? или лучше в %...

А что вам даст эта установленная граница, если директор впредь, как и прежде, продолжит назначать премии по принципу "кому сколько захочу"?

Цитата (BuhAnn):ген директор, он на 0,5 ставки...но впремия в разы больше...

Со вторым учредителем (участником) размер премии директора согласуется (обсуждается)? Что в уставе и в трудовом договоре с директором сказано о размере его вознаграждения?

16 мая 2023

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (BuhAnn):- выполнение квартального , годового объема продаж;

Об этом можно судить объективно, согласна.

Цитата (BuhAnn):- активное участие и большой вклад в реализацию проектов.. ит.д.)

А вот здесь требуется дальнейшее уточнение критериев, по которым можно определить степень активности и размер вклада.

Цитата (BuhAnn):Размер премий при выполнении условий премирования, может достигать: – за год до 5 окладов, установленных согласно трудовому договору;
– за полугодие до 3 окладов, согласно трудовому договору;
– ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы от 1 до 5 окладов, указанных в трудовом договоре
подскажите , этого не достаточно? не совсем поняла (если можно пример критериев) что еще дописать?

Ну вот есть, предположим, два работника на одинаковых должностях и работавших над одним проектом или над разными. Одному директор считает справедливым назначить премию в размере 2 окладов, а другому - в размере 4. Найдите способ убедительно доказать и самом этим работникам, и любым посторонним лицам, что размер премий им должен быть именно таким (а не, допустим, каждому по 3 оклада или же одному 1, а другому 5).

Цитата (BuhAnn):они согласовывают между собой, и присылают мне расчеты..2 учредитель также у нас по трудовому - но как технический директор - и у них есть таблицы - кто за что впринципе (по часам даже иногда мне пишут) получили премии

Хорошо, тогда с этой стороны проблем не должно возникнуть.
Вот и в отношении других работников надо бы как-то расписать, что каким размером вклада в проект признаётся и как измеряется степень активности.

16 мая 2023

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (BuhAnn):если честно... на столько у них сложная система кто за что получаетЭто я понимаю. Тем не менее, советую при разработке ЛНА исходить всегда из самых худших вариантов развития событий. Например, если какой-то из работников пожалуется в ГИТ или в прокуратуру, что ему постоянно недоплачивают. Представителей работодателя вызовут в суд и предложат аргументированно доказать участникам судебного процесса, что все начисления сделаны справедливо, точно и правильно. Ваша задача - сформулировать текст так, чтобы совершенно посторонние люди поняли механизм премирования и признали, что всё было рассчитано и оплачено верно.Цитата (BuhAnn):более подробно уже либо в приказе и в принципе я могу распечатывать сами эксель файлыМожно написать, что руководитель по своему усмотрению определяет размер премии каждого работника, но тогда в приказе всё равно надо будет постараться привести убедительные аргументы в пользу того или иного размера премии. Или подробно описать логику премирования по показателям из тех самых эксель-таблиц.

BuhAnn · Answer

Цитата (Александра Кривошеева):ндиректор наёмный инаеймный , по трудовому и одновременно и 50% учредитель

BuhAnn · Answer

Цитата (Александра Кривошеева):Но тогда нужно ещё и прописать, по каким критериям выбирается конкретный показатель в заданном диапазоне.

я расписала так:
сделала раздел: Порядок премирования , там по пунктам расписала за что и в каком порядке возможна премия
( к примеру: - работникам за высокие достижения в труде;
- выполнение квартального , годового объема продаж;
- активное участие и большой вклад в реализацию проектов.. ит.д.)
Расписала , что премирование осуществляется только при налмчии свободных денежных средств на предприятии ( по мимо выполнения условий для получение премии)
и написала так:
Размер премий при выполнении условий премирования, может достигать:
– за год до 5 окладов, установленных согласно трудовому договору;
– за полугодие до 3 окладов, согласно трудовому договору;
– ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы от 1 до 5 окладов, указанных в трудовом договоре
подскажите , этого не достаточно? не совсем поняла (если можно пример критериев) что еще дописать?

Цитата (Александра Кривошеева):А что вам даст эта установленная граница, если директор впредь, как и прежде, продолжит назначать премии по принципу "кому сколько захочу"?

вот поэтому хочу и "сдержать" директора - и как то это оформить сначала, потом уже идти с обоснованиями(( и предложениями

Цитата (Александра Кривошеева):Со вторым учредителем (участником) размер премии директора согласуется (обсуждается)? Что в уставе и в трудовом договоре с директором сказано о размере его вознаграждения?

они согласовывают между собой, и присылают мне расчеты..2 учредитель также у нас по трудовому - но как технический директор - и у них есть таблицы - кто за что впринципе (по часам даже иногда мне пишут) получили премии
В трудовом договоре общая фраза, что по усмотрению руководства есть премии стимулируещего характера и отсылка как раз на положение о премировании
по ген директору еще и протоколы я делаю и обоих подписываю по премии

BuhAnn · Answer

Цитата (Александра Кривошеева):Вот и в отношении других работников надо бы как-то расписать, что каким размером вклада в проект признаётся и как измеряется степень активности.

спасибо ВАм!
уточню, а если это не расписывать именно в положении о премировании?
у меня впринципе по всем инженерам , программистам кто в проекте - ведутся таблицы в эксель (и по часам и кто где задейтвован)
они у нас прикрепляются в эл. виде каждому к расчетному листку и доступ у каждого есть...
если честно... на столько у них сложная система кто за что получает))) поэтому и взялась в положении обобщить в рамках зконодательства - что премии у нас полуяают - ежемесячно, оплата повременная
А более подробно уже либо в приказе и впринципе я могу распечатывать сами эксель файлы
спасибо!
правильны ли мои мысли?

BuhAnn · Answer

Александра Кривошеева, спасибо Вам огромное! очень помогли, буду дописывать положение..., спасибо!

BuhAnnспросил15 мая 2023 в 13:44 503 просмотра Расчеты с работниками  Как прописать выплату премии в положении о премировании? Добрый день, ООО на усн 6% Вопрос: система оплаты труда в организации повременная. предусмотрены еще премии. Премии выплачиваются не всем сотрудникам... Чаще тем , кто вклад в работу больший приносит (разработчики) и соответственно вовремя сдают проекты. В положении прописаны разовые премии. Но по факту, выплата ежемесячная (проекты тьфу тьфу сдают всегда раньше срока) Вопрос: как правильнее прописать по сумме выплаты премии... у нас прописано в положении о премировании, что : за добросовестное выполнение обязанностей или отработка в полном объеме месячного периода или достижение конкретных результатов...положена премия... хочу дописать "вилки" от окладов также у всех по разному...к примеру при окладе в 50 тыс - кому ежемесячно (опять же от личных заслуг) выплата в 0,5 от оклада... а кому то у ког оклад меньше ... к примеру 30 тыс...премия иногда достигает в 4 раза больше оклада.... ПОдскажите формулировку: за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по решению руководста и приказа может назначенна быть премия: в размере от 0,5 до 20 окладов? как то так? или лучше в %... еще нюанс, сотрудникам выплачивается впринципе не более 4 окладов...( по крайней мере до сегодняшнего дня) А вон ген директор, он на 0,5 ставки...но впремия в разы больше...возможно для него как то по другому прописать? спасибо! Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 15 мая 2023 в 18:47 Добрый день. Гендиректор наёмный или являющийся единственным учредителем (участником) компании? 15 мая 2023

Ведите воинский учет и готовьте отчетность в военкомат по новым правилам Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

BuhAnnАвтор вопроса 115 баллов 16 мая 2023 в 13:12 Цитата (Александра Кривошеева):ндиректор наёмный и наеймный , по трудовому и одновременно и 50% учредитель 16 мая 2023

Александра Кривошеева Консультант 16 мая 2023 в 13:33 Цитата (BuhAnn):у нас прописано в положении о премировании, что : за добросовестное выполнение обязанностей или отработка в полном объеме месячного периода или достижение конкретных результатов...положена премия... хочу дописать "вилки" Но тогда нужно ещё и прописать, по каким критериям выбирается конкретный показатель в заданном диапазоне. Цитата (BuhAnn):ПОдскажите формулировку: за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по решению руководста и приказа может назначенна быть премия:в размере от 0,5 до 20 окладов? как то так? или лучше в %... А что вам даст эта установленная граница, если директор впредь, как и прежде, продолжит назначать премии по принципу "кому сколько захочу"? Цитата (BuhAnn):ген директор, он на 0,5 ставки...но впремия в разы больше... Со вторым учредителем (участником) размер премии директора согласуется (обсуждается)? Что в уставе и в трудовом договоре с директором сказано о размере его вознаграждения? 16 мая 2023

BuhAnnАвтор вопроса 115 баллов 16 мая 2023 в 15:08 Цитата (Александра Кривошеева):Но тогда нужно ещё и прописать, по каким критериям выбирается конкретный показатель в заданном диапазоне. я расписала так: сделала раздел: Порядок премирования , там по пунктам расписала за что и в каком порядке возможна премия ( к примеру: - работникам за высокие достижения в труде; - выполнение квартального , годового объема продаж; - активное участие и большой вклад в реализацию проектов.. ит.д.) Расписала , что премирование осуществляется только при налмчии свободных денежных средств на предприятии ( по мимо выполнения условий для получение премии) и написала так: Размер премий при выполнении условий премирования, может достигать: – за год до 5 окладов, установленных согласно трудовому договору; – за полугодие до 3 окладов, согласно трудовому договору; – ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы от 1 до 5 окладов, указанных в трудовом договоре подскажите , этого не достаточно? не совсем поняла (если можно пример критериев) что еще дописать? Цитата (Александра Кривошеева):А что вам даст эта установленная граница, если директор впредь, как и прежде, продолжит назначать премии по принципу "кому сколько захочу"? вот поэтому хочу и "сдержать" директора - и как то это оформить сначала, потом уже идти с обоснованиями(( и предложениями Цитата (Александра Кривошеева):Со вторым учредителем (участником) размер премии директора согласуется (обсуждается)? Что в уставе и в трудовом договоре с директором сказано о размере его вознаграждения? они согласовывают между собой, и присылают мне расчеты..2 учредитель также у нас по трудовому - но как технический директор - и у них есть таблицы - кто за что впринципе (по часам даже иногда мне пишут) получили премии В трудовом договоре общая фраза, что по усмотрению руководства есть премии стимулируещего характера и отсылка как раз на положение о премировании по ген директору еще и протоколы я делаю и обоих подписываю по премии 16 мая 2023 (Изменено)

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ по действующему МРОТ Рассчитать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 16 мая 2023 в 15:58 Цитата (BuhAnn):- выполнение квартального , годового объема продаж; Об этом можно судить объективно, согласна. Цитата (BuhAnn):- активное участие и большой вклад в реализацию проектов.. ит.д.) А вот здесь требуется дальнейшее уточнение критериев, по которым можно определить степень активности и размер вклада. Цитата (BuhAnn):Размер премий при выполнении условий премирования, может достигать: – за год до 5 окладов, установленных согласно трудовому договору; – за полугодие до 3 окладов, согласно трудовому договору; – ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы от 1 до 5 окладов, указанных в трудовом договоре подскажите , этого не достаточно? не совсем поняла (если можно пример критериев) что еще дописать? Ну вот есть, предположим, два работника на одинаковых должностях и работавших над одним проектом или над разными. Одному директор считает справедливым назначить премию в размере 2 окладов, а другому - в размере 4. Найдите способ убедительно доказать и самом этим работникам, и любым посторонним лицам, что размер премий им должен быть именно таким (а не, допустим, каждому по 3 оклада или же одному 1, а другому 5). Цитата (BuhAnn):они согласовывают между собой, и присылают мне расчеты..2 учредитель также у нас по трудовому - но как технический директор - и у них есть таблицы - кто за что впринципе (по часам даже иногда мне пишут) получили премии Хорошо, тогда с этой стороны проблем не должно возникнуть. Вот и в отношении других работников надо бы как-то расписать, что каким размером вклада в проект признаётся и как измеряется степень активности. 16 мая 2023

BuhAnnАвтор вопроса 115 баллов 17 мая 2023 в 09:32 Цитата (Александра Кривошеева):Вот и в отношении других работников надо бы как-то расписать, что каким размером вклада в проект признаётся и как измеряется степень активности. спасибо ВАм! уточню, а если это не расписывать именно в положении о премировании? у меня впринципе по всем инженерам , программистам кто в проекте - ведутся таблицы в эксель (и по часам и кто где задейтвован) они у нас прикрепляются в эл. виде каждому к расчетному листку и доступ у каждого есть... если честно... на столько у них сложная система кто за что получает))) поэтому и взялась в положении обобщить в рамках зконодательства - что премии у нас полуяают - ежемесячно, оплата повременная А более подробно уже либо в приказе и впринципе я могу распечатывать сами эксель файлы спасибо! правильны ли мои мысли? 17 мая 2023

Александра Кривошеева Консультант 17 мая 2023 в 11:13 Цитата (BuhAnn):если честно... на столько у них сложная система кто за что получает Это я понимаю. Тем не менее, советую при разработке ЛНА исходить всегда из самых худших вариантов развития событий. Например, если какой-то из работников пожалуется в ГИТ или в прокуратуру, что ему постоянно недоплачивают. Представителей работодателя вызовут в суд и предложат аргументированно доказать участникам судебного процесса, что все начисления сделаны справедливо, точно и правильно. Ваша задача - сформулировать текст так, чтобы совершенно посторонние люди поняли механизм премирования и признали, что всё было рассчитано и оплачено верно. Цитата (BuhAnn):более подробно уже либо в приказе и в принципе я могу распечатывать сами эксель файлы Можно написать, что руководитель по своему усмотрению определяет размер премии каждого работника, но тогда в приказе всё равно надо будет постараться привести убедительные аргументы в пользу того или иного размера премии. Или подробно описать логику премирования по показателям из тех самых эксель-таблиц. 17 мая 2023

Заполнить, проверить и подать уведомление о сумме налога Подать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

BuhAnnАвтор вопроса 115 баллов 17 мая 2023 в 16:19 Александра Кривошеева, спасибо Вам огромное! очень помогли, буду дописывать положение..., спасибо! 17 мая 2023