Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Роструд разъяснил несколько вопросов, связанных с предоставлением учебных, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков

18 октября 2013

Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо от 12.09.13 № 697-6-1, в котором ответила на вопросы, касающиеся предоставления отпусков. В частности, чиновники разъяснили, возможно ли предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове; включаются ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, установленные региональным законодательством, и др.

Учебный отпуск должен продолжаться столько, сколько указано в справке-вызове

Как известно, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме обучения, работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии с сохранением среднего заработка. Продолжительность этого отпуска определяется на основании справки-вызова из учебного заведения. Вправе ли работодатель на основании заявления работника предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке (например, вместо положенных 40 календарных дней работник просит предоставить отпуск на 30 календарных дней)?

Как разъясняют в Роструде, отпуск, предоставляемый в связи с обучением в высшем образовательном учреждении без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки. Другими словами, отпуск должен продолжаться столько, сколько это предусмотрено в справке. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет «не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства», считают авторы письма.

См. также «Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту».

Нерабочие праздничные дни, предусмотренные региональным законом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются

Власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Включаются ли указанные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации, расположенной на территории данного субъекта РФ?

Нет, не включаются, ответили в Федеральной службе по труду и занятости. В Трудовом кодексе прямо сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (п. 1 ст. 120 ТК РФ). Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. Таким образом, по мнению авторов комментируемого письма, нерабочие праздничные дни, установленные региональным законодательством, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

В период отпуска по уходу за ребенком работник (мать, отец ребенка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) по его заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Как следует трактовать данную норму: что решение этого вопроса возможно по усмотрению работодателя или он все же обязан по просьбе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установить ему неполное рабочее время?

Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда напомнили, что согласно пункту 1 статьи 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подает заявление о выходе на работу на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.

Лицам, работающим «в остальных районах Севера», работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск

Последний вопрос, который рассмотрели авторы письма, касается предоставления дополнительного отпуска за работу в суровых климатических условиях. В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1* продолжительность такого отпуска зависит от местности, где трудится работник:
- в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

В то же время в статье 321 ТК РФ упоминаются дополнительные отпуска только для первых двух категорий работников (которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). А лицам, работающим в остальных районах Севера, дополнительный отпуск Трудовым кодексом не предусмотрен. Полагается ли работникам из соответствующей местности (в частности, тем, кто трудится на Дальнем Востоке) дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней? Авторы письма ответили на этот вопрос положительно. Поскольку такая льгота предусмотрена Законом № 4520-1, работодатель обязан предоставить дополнительные 8 календарных дней отпуска.

*Название закона – «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер