Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Сегодня
Налоговикам предписано не требовать чрезмерного количества документов вне налоговой проверки
Сегодня
Роструд опубликовал списки работодателей, которых трудовые инспекции будут проверять чаще остальных
Вчера
ФНС сообщила о самых распространенных нарушениях налогового законодательства

ФСС ответил на вопросы, связанные с однодневными командировками и порядком исчисления сроков при проведении проверок

27 августа 2013

Работник направляется в командировку в местность, откуда имеет возможность ежедневно возвращаться домой. Начисляются ли на выплаты взамен суточных страховые взносы «на травматизм»? И нужно ли выписывать командировочное удостоверение при однодневной командировке? На оба вопроса ФСС России ответил утвердительно (письмо от 02.07.13 № 15-03-14/05-6357). В этом же письме чиновники разъяснили порядок исчисления сроков при проведении проверок правильности расчета и уплаты взносов «на травматизм».

Суточные при краткосрочной командировке

Напомним, суточные в пределах норм, установленных локальным нормативным актом организации, не облагаются взносами «на травматизм» (п. 2 ст. 168 ТК РФ, п. 2 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ*). Но, как отмечают чиновники, нормы трудового законодательства для суточных при длительных командировках не применимы для выплат по однодневным служебным поездкам. В качестве подтверждения этой позиции авторы письма ссылаются на пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). В данной норме, в частности, сказано: при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. На этом основании в Фонде соцстраха делают вывод: если компания решила компенсировать работнику расходы за время однодневной командировки, то на данные выплаты надо начислить страховые взносы.

Отметим, что мнение ФСС спорное: суды, в том числе Высший арбитражный суд, придерживаются противоположной позиции. Арбитры указывают, что суммы, выплаченные при однодневных командировках, действительно не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве. Однако, исходя из направленности и экономического содержания этих выплат, они могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, и не являются доходом (экономической выгодой) работника. Следовательно, денежные средства (так называемые «суточные»), выплаченные работникам при направлении их в служебные командировки сроком на один день, страховыми взносами не облагаются (см. «ВАС: «суточные» при однодневных командировках освобождаются от страховых взносов в ПФР»).

Командировочное удостоверение

Помимо начисления страховых взносов на суточные, у многих работодателей возникает и другой вопрос: нужно ли выписывать командировочное удостоверение в случае однодневной командировки? Ответ на этот вопрос давали многие ведомства. Так, чиновники из Минтруда полагают, что не нужно (см. «Как правильно оформить командировку: рекомендации от Минтруда»).
А специалисты Роструда в письме от 04.03.13 № 164-6-1 высказали противоположную точку зрения. Они заявили, что при служебной поездке длиною в один день удостоверение также необходимо, как и при более длинных командировках (см. «Роструд разъяснил несколько вопросов, связанных с оформлением командировки»). Аналогичного мнения придерживаются в Фонде социального страхования. Аргументы таковы. В силу пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Исключение составляют случаи, указанные в пункте 15 данного Положения. Таких оснований, как направление работника в командировку на один день или в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, пункт 15 Положения не содержит. Следовательно, в указанном случае работодатель обязан оформить работнику командировочное удостоверение, заявили авторы письма.

Сроки вручения решения по итогам проверки

Еще один вопрос, рассмотренный специалистами ФСС, касается исчисления сроков при проведении выездных и камеральных проверок по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок проведения таких проверок регламентирован методическими указаниями, утвержденными постановлениями ФСС от 21.05.08 № 110 и от 07.04.08 № 82. Указанными нормативными актами порядок исчисления сроков не предусмотрен. Например, не урегулирован вопрос о том, в течение пяти рабочих или календарных дней вручается решение по результатам проверки. Как разъяснили чиновники, в данном случае следует руководствоваться нормами налогового законодательства, а конкретно — статьей 6.1 НК РФ. Согласно пункту 6 этой статьи, срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях (если он не установлен в календарных днях). Таким образом, решение по результатам проверки вручается в течение пяти рабочих дней.

 

*Полное название Закона — «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 5 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер