Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
Для подтверждения командировочных расходов на такси необходим кассовый чек или БСО
17 марта
При добровольном уменьшении уставного капитала ООО у его участников возникнет налогооблагаемый доход
7 марта
ФНС уточнила, какой код ОКВЭД нужно указывать в отчетности по налогу на прибыль за 2016 год и более ранние периоды

Минфин: выходное пособие, выплаченное работникам при увольнении по соглашению сторон, уменьшает налогооблагаемую прибыль

18 ноября 2014

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть учтены в расходах при налогообложении прибыли. Такое мнение, идущее вразрез с позицией арбитражных судов и ФНС, вновь высказал Минфин России в письме от 09.10.14 № 03-03-06/1/50735.

Вообще, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выплата каких-либо дополнительных пособий (например, как при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата) законом не предусмотрена. Тем не менее, если компания выплачивает увольняющемуся работнику «необязательное» выходное пособие, она вправе учесть эти выплаты в расходах, считают в Минфине.

Авторы письма ссылаются на статью 178 Трудового кодекса. В ней оговорено: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. А любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Причем, положения статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если выплата дополнительного выходного пособия предусмотрена соглашением сторон о расторжении трудового договора. Ведь, согласно статье 57 ТК РФ, соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, выплата «отступных» при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора, может уменьшать налог на прибыль.

Позиция ФНС

Отметим, что включение указанных компенсаций в состав расходов может привести к претензиям со стороны налоговиков. В Федеральной налоговой службе полагают, что положения статьи 255 НК РФ неприменимы к «отступным», выплаченным при увольнении по соглашению сторон (письмо от 28.07.14 № ГД-4-3/14565). Обоснование — для того, чтобы учесть выплаты при налогообложении прибыли, они должны быть непосредственно связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. А как указывают суды, «отступные», выплаченные при увольнении по соглашению сторон с оплатой труда не связаны.

Подробнее об этом см. постановления Президиума ВАС РФ от 01.03.11 № 13018/10, ФАС Московского округа от 22.08.13 № А40-147336/12-115-1029, определение ВАС РФ от 12.12.13 № ВАС-17694/13; а также «ВАС: «отступные» выплаченные работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон, нельзя учесть в расходах».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер