Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
24 июля
Минтруд: во время дополнительных специальных перерывов для отдыха работника нельзя заставлять выполнять другую работу
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Методика проведения специальной оценки условий труда начнет действовать с 8 апреля

3 апреля 2014

С 8 апреля начнет действовать приказ Минтруда России от 24.01.14 г. № 33н, которым утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда. Однако трудовые инспекторы пока не будут штрафовать компании в случае, если те не станут незамедлительно проводить процедуру спецоценки. Причина — отсутствие других подзаконных актов, необходимых для полноценного проведения спецоценки.

Как известно, с этого года вместо аттестации рабочих мест все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Соответствующий  Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ* вступил в силу 1 января 2014 года. При этом, как недавно сообщил Минтруд, до тех пор, пока методика проведения процедуры спецоценки не зарегистрирована в Минюсте, инспекторы не вправе требовать от работодателей незамедлительно провести такую процедуру (см. «Минтруд: компании пока не обязаны проводить специальную оценку условий труда»).

Однако недавно Минюст все же зарегистрировал указанную Методику, и 8 апреля этот документ уже вступит в силу. Означает ли, что начиная с этой даты, работодатели обязаны приступить к проведению специальной оценки условий труда? Нет, не означает, ответил редакции «Бухонлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

«Работодатели могут начать проводить специальную оценку, поскольку уже утверждена сама методика, формы отчетов, отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда. Однако если специализированная организация еще не готова проводить специальную оценку в силу нехватки других подзаконных документов, работодатель может пока отложить проведение этой процедуры. Мы, в свою очередь, предупредим инспекторов о том, чтобы они не привлекали работодателей к ответственности за непроведение специальной оценки условий труда», — сообщил Иван Шкловец.

* Название Закона — «О специальной оценке условий труда».
 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер