Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
При утрате IT-организацией права на применение пониженных тарифов страховых взносов пени и штрафы не начисляются
22 марта
ФНС уточнила, куда ИП должны уплачивать страховые взносы и сдавать расчет при совмещении нескольких налоговых режимов
20 марта
Опубликованы контрольные соотношения для нового расчета по страховым взносам

Верховный суд: компенсация за несвоевременную выплату зарплаты страховыми взносами не облагается

21 января 2015

На денежную компенсацию за задержку зарплаты, являющуюся по своей природе материальной ответственностью работодателя, страховые взносы не начисляются. Правомерность такого подхода, идущего вразрез с мнением Минтруда, подтвердил Верховный суд в определении от 18.12.14 № 307-КГ14-5726.

Суть спора

Компания выплатила работникам проценты за задержку зарплаты. Контролеры из ФСС заявили, что на суммы компенсации следовало начислить страховые взносы «на травматизм». Обоснование — проценты, выплаченные работодателем в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку зарплаты, относятся к виду компенсаций, установленному статьей 129 ТК РФ, то есть являются элементами оплаты труда. А выплаты, относящиеся к оплате труда, облагаются страховыми взносами. Исключение составляют компенсации, прямо перечисленные в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ о страховании «от травматизма» (далее — Закон № 125-ФЗ).**  Проценты за несвоевременную выплату зарплаты в этой норме прямо не упомянуты, а потому облагаются взносами.

Напомним, что Минтруд в недавнем письме тоже указал на необходимость начислять страховые взносы в подобной ситуации (письмо от 06.08.14 № 17-4/В-369; также см. «С компенсации за задержку зарплаты работодатель должен уплатить страховые взносы»).

Решение суда

Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд, заняли иную позицию. Как указали арбитры, компенсация, выплачиваемая работнику на основании статьи 236 ТК РФ, является материальной ответственностью работодателя перед сотрудником, производится в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договоре или соглашении. Другими словами, данная выплата не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими служебных обязанностей.

Следовательно, спорные суммы подпадают под действие статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ и не включаются в базу для начисления взносов.

Комментарий редакции
Отметим, что складывающаяся арбитражная практика исходит из того, что упомянутая компенсация также не подлежит обложению «пенсионными» взносами. Аргументы те же: такие выплаты являются материальной ответственностью работодателя перед сотрудником, обеспечивают дополнительную защиту трудовых прав работника. Поэтому проценты подпадают под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (см. «ФАС: на денежную компенсацию за невыплату зарплаты в срок страховые взносы не начисляются»).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер