Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минфин напомнил, в каком случае доплата до фактического заработка за время декретного отпуска уменьшает налогооблагаемую прибыль

Минфин напомнил, в каком случае доплата до фактического заработка за время декретного отпуска уменьшает налогооблагаемую прибыль
23 декабря 2015 23 декабря 2015

Если доплата до должностного оклада работнице, которая находится в отпуске по беременности и родам, предусмотрена трудовым или коллективным договором, то такую выплату можно учесть в расходах при налогообложении прибыли. Об этом напомнил Минфин России в письме от 26.11.15 № 03-03-06/1/68801.

Аргументы стандартные. В расходы на оплату труда включаются любые начисления и надбавки работникам, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и поощрительные выплаты, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами действующего законодательства, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). При этом в пункте 25 данной нормы сказано: в составе расходов на оплату труда могут быть учтены иные виды расходов в пользу работника, которые обозначены в трудовом или коллективном договоре. Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена доплата до должностного оклада на период декретного отпуска, то соответствующие суммы можно учесть в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Такие же разъяснения содержатся в письме Минфина от 28.04.14 № 03-03-06/1/19699. В этом же письме чиновники отметили, что аналогичный порядок применяется в отношении доплаты к среднедневному заработку во время нахождения работников в командировке. То есть организация вправе учесть сумму доплаты в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, при условии, если эта доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (см. «Минфин назвал условие, при котором можно списать на расходы доплату до фактического заработка за время командировки»).
Позиция финансового ведомства подтверждается арбитражной практикой. Так, ФАС Московского округа указал: доплата к пособию по временной нетрудоспособности носит стимулирующий характер и, следовательно, в силу положений статей 129, 135 Трудового кодекса, она является элементом заработной платы (см. «ФАС МО: доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического заработка, предусмотренная трудовым или коллективным договором, уменьшает налог на прибыль»).

593
закрыть