Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
30 июня
С 1 июля 2017 года минимальный размер заработной платы в Москве составит 17 642 рубля
15 мая
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте
5 мая
Минтруд разъяснил, с какой периодичностью выплачивать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Работница, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, не может получать за этот период ежемесячное пособие по уходу за ребенком

23 апреля 2015

Трудовое законодательство не позволяет использовать два отпуска одновременно. В связи с этим работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо временно прервать отпуск по уходу и воспользоваться правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Получать одновременно «детское» пособие и отпускные нельзя. К такому выводу пришел арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 06.04.15 № А39-3748/2014.

Суть спора

Несколько работников компании находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно трудились на условиях неполного рабочего дня. Этим же лицам были предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые отпуска до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причем, за данный период им были выплачены и отпускные, и пособия по уходу за ребенком. Чиновники ФСС отказали в зачете расходов на выплату «детского» пособия за период, приходящийся на ежегодный отпуск. Обоснование — действующее законодательство не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие.

Решение суда

Принимая решение в пользу ФСС, суд указал на следующее. Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (после него) либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В пункте 20 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1 указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как использования двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает. Чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска данный сотрудник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком.

В рассматриваемом случае работницам были предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим Фонд соцстраха правомерно отказал компании в принятии к зачету расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.

Комментарий редакции

Напомним, что такие же разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836 (см. «ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отпуск»). Чиновники  РФ сообщили, что в описанной ситуации возможны два варианта:

  • либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
  • либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер