Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
ФСС утвердил новые формы документов для взыскания недоимок по страховым взносам «на травматизм»
20 июля
Минфин сообщил, на какую дату нужно пересчитать на рубли сверхнормативные суточные в иностранной валюте при расчете взносов
18 июля
Арбитражный суд разъяснил, в каком случае стоимость подарков к празднику не нужно включать в базу для начисления взносов

Суд: премии работникам к праздникам и юбилеям облагаются страховыми взносами

5 мая 2015

Выплата разовой премии к празднику связана с исполнением работниками трудовых обязанностей. Следовательно, суммы премий нужно включать в базу для начисления «пенсионных» взносов. К такому выводу пришел арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 10.04.15 № Ф03-396/2015.

Суть спора

На основании коллективного договора организация выплачивала работникам премии к праздничным дням (Дню защитника Отечества, 8 марта, Новому году), к юбилейным датам, а также премии за долголетний труд. По мнению проверяющих, данные премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Следовательно, выплаты являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений, и облагаются взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Поскольку это сделано не было, компании были доначислены страховые взносы, пени и штраф на основании статьи 47 Закона № 212-ФЗ.

Аргументы компании

Организация обратилась в суд. В свою защиту страхователь заявил, что премии не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, поскольку не были предусмотрены ни трудовыми договорами, ни положениями об оплате труда и премировании.

Помимо этого, в подтверждение того, что праздничные выплаты не являются частью оплаты труда, компания представила ряд писем Минфина. В них чиновники заявляли, что выплаты в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не могут учитываться при определении базы по налогу на прибыль именно по той причине, что не связаны с производственными результатами (см. например, «Минфин: премии к праздникам и юбилейным датам налогооблагаемую прибыль не уменьшают»).

Решение суда

Однако суды трех инстанций поддержали решение ПФР. Проанализировав статьи 15, 16, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса, арбитры пришли к выводу о том, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. То есть выплаты связаны с трудовой деятельностью работников и относятся именно к зарплате. На этом основании суд пришел к выводу: раз суммы премий входят в систему оплаты труда, значит, на них должны быть начислены страховые взносы. Ссылку компании на разъяснения Минфина арбитры отклонили, объяснив это тем, что в письмах финансового ведомства речь идет о налоге на прибыль, а не страховых взносах.

Добавим, что аналогичная позиция выражена в постановлении Президиума ВАС от 25.06.13 № 215/13 (также см. «ВАС: премии к праздникам облагаются страховыми взносами»).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер