Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 июня
ФНС сообщила, надо ли начислять взносы на компенсацию морального вреда, которую работодатель выплатил физлицу по решению суда
21 июня
При наличии недоимки переплату по взносам за периоды до 2017 года можно вернуть после погашения задолженности
20 июня
Минфин сообщил, при каких условиях страхователя нельзя штрафовать за несвоевременную уплату взносов

Минтруд: в целях освобождения «выходного» пособия от начисления страховых взносов следует учитывать надбавки и коэффициенты к зарплате

21 сентября 2015

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, в том числе по соглашению сторон, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). При этом в расчет среднего заработка включаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.08.15 № 17-4/В-404.

Напомним, что перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Так, взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение, в частности, составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)  размер среднего месячного заработка.

Порядок исчисления среднего заработка определен положениями статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

В подпункте «л» пункта 2 Положения сказано, что в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы.

Исчисление среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, поясняют авторы письма, при исчислении среднего заработка в целях выплаты выходного пособия учитываются, в том числе, районные коэффициенты и процентные надбавок к зарплате, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

О начислении НДФЛ на выплаты, связанные с увольнием, см. «Разъяснено, как в целях освобождения от НДФЛ учитывать выплаты, связанные с увольнением и произведенные в разные налоговые периоды».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер