Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
Сегодня
Минфин: компенсация работникам стоимости их спортивных занятий облагается НДФЛ, страховыми взносами и не уменьшает налогооблагаемую прибыль
14 ноября
Потери от пожара: разъяснено, какие документы надо оформить, чтобы списать такие потери при расчете налога на прибыль
14 ноября
Налоги в обособленном подразделении: как платить НДФЛ и налог на прибыль

Верховный суд: выходное пособие, выплачиваемое на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, уменьшает налог на прибыль

6 апреля 2017

При исчислении налога на прибыль организация вправе учитывать в расходах выходное пособие увольняемому работнику в размере, который установлен соглашением о расторжении трудового договора. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 28.03.17 № 305-КГ16-16457.

Суть спора

Работникам, которые были уволены по соглашению сторон, организация выплатила выходные пособия в размере пяти окладов (компенсации были предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора). Указанные выплаты в размере 41,8 млн. руб. были включены в расходы при исчислении налога на прибыль на основании статьи 255 НК РФ. Согласно этой норме, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами, включаются в расходы на оплату труда.

Однако при проверке инспекция «сняла» эти расходы и доначислила налог на прибыль. Контролеры привели следующие аргументы:

  • данные выплаты не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений;
  • Трудовым кодексом не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон;
  • указанные расходы не могут быть признаны экономически оправданными затратами, поскольку не направлены на получение дохода.

Решение суда

Суды трех инстанций согласились с проверяющими. Арбитры исходили из того, что спорная выплата не предусмотрена законом. Кроме того, соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора, а не тем соглашением, которое бы являлось частью трудового договора (дополнением к нему). Поскольку указанные «компенсации» не предусмотрены трудовыми договорами, ни законом и не направлены на получение прибыли, они не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Однако Верховный суд с позицией нижестоящих судов не согласился. Экономическая оправданность затрат на выплату спорных «компенсаций» увольняемым работникам состоит в следующем. Увольняя работников по соглашению сторон и выплачивая им пять месячных заработков, организация произвела те же выплаты, что и при сокращении штата. При этом работодатель исключил свои риски, связанные с увольнением работников по процедуре сокращения штата, в том числе с оспариванием работниками увольнения и возможным восстановлением их на работе.

При этом суд подчеркнул: размер выплат при увольнении по соглашению сторон может и не совпадать в полной мере с размером выплат, предусмотренных трудовым законодательством в случае увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Это связано с тем, что на размер этой компенсации может влиять то, что такая выплата представляет собой своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора. Размер такой платы законодательством не определен и устанавливается соглашением сторон. В итоге Верховный суд признал, что организация правомерно учла в расходах сумму выходного пособия.

Напомним, что Минфин также неоднократно заявлял, что в расходах можно учесть даже «необязательные» выплаты при увольнении (См. «Минфин: выходное пособие, выплаченное работникам при увольнении по соглашению сторон, уменьшает налогооблагаемую прибыль»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер