Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд счел, что компенсация затрат на фитнес, предусмотренная коллективным договором, не облагается взносами

Верховный суд счел, что компенсация затрат на фитнес, предусмотренная коллективным договором, не облагается взносами
15 февраля 15 февраля 2018

Организация компенсирует работникам расходы на занятия спортом. Такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Облагается ли компенсация страховыми взносами? Нет, поскольку данная выплата носит социальный характер и не является элементом оплаты труда, считают в Верховном суде (определение от 30.01.18 № 307-КГ17-21635).

Суть спора

В соответствии с коллективным договором работодатель частично возмещал сотрудникам расходы на занятия спортом.  Суммы компенсации в базу для начисления страховых взносов включены не были. Однако проверяющие из ФСС заявили, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений, а значит, облагаются взносами.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, опровергли позицию ФСС с помощью следующих аргументов.

В состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, включаются все суммы, выплата которых предусмотрена законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым договором «в качестве вознаграждения и поощрения за труд и его результаты. Что касается выплат, которые производятся не за результаты труда, а по иным основаниям (например, социальные выплаты, основанные на коллективном договоре), то они в базу для исчисления страховых взносов не включаются, так как это противоречит правовой природе понятия оплата труда. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда.

В данном случае компенсация расходов на оплату фитнеса выплачивалась в соответствии с коллективным договором; не зависела от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы, не являлась элементом оплаты труда. Следовательно, данная социальная выплата не признается объектом обложения страховыми взносами.

Напомним, что похожая позиция выражена в определении ВС РФ от 30.03.17 № 310-КГ17-2161 (см. «Верховный суд: расходы на фитнес-центр, которые работодатель компенсирует работникам, не облагается страховыми взносами»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

735
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер