Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Отец ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать находится в «декретном» отпуске

Отец ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать находится в «декретном» отпуске
17 апреля 17 апреля 2018

Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам, его отец не может в это же время взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Такое право у него возникнет только с момента окончания «декретного» отпуска жены. Данный вывод следует из определения Верховного суда РФ от 02.04.18 № 307-КГ18-1973.

Суть спора

Об этом конфликте мы писали ранее (см. «Арбитражная практика в декабре 2017 года: неверный период в СЗВ-М, штраф за опоздание с 2-НДФЛ, компенсация морального вреда работникам в расходах»). Напомним суть спора. Работодатель предоставил работнику (отцу ребенка) отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с момента его рождения и выплатил соответствующее пособие. При этом мать ребенка в послеродовый период находилась в отпуске по беременности и родам. ФСС отказал в признании расходов на выплату «детского» пособия за период со дня рождения ребенка и до окончания «декретного» отпуска матери.

Организация обратилась в суд. По мнению работодателя, законодательством не предусмотрено ограничений по оформлению отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам. Ежемесячное «детское» пособие по уходу за ребенком женщина не получала (это подтверждает справка с места ее работы). Следовательно, такую выплату праве получать отец ребенка.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, признали решение фонда правомерным. В части 5 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ сказано: матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Значит, отцу ребенка не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком в период фактического нахождения матери ребенка в «декретном» отпуске, поскольку это повлечет одновременную выплату пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие только после того, как у матери закончится отпуск по беременности и родам.

В итоге суд признал, что организация неправомерно выплачивала отцу ребенка ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам.

1 110
закрыть