Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Верховный суд: при незначительном сокращении рабочего дня «детское» пособие не положено

Верховный суд: при незначительном сокращении рабочего дня «детское» пособие не положено
5 февраля 2019

Тот факт, что рабочий день родителя, который совмещает работу и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, сокращен всего на несколько минут, является основанием для отказа в возмещении «детского» пособия. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 18.01.19 № 307-КГ18-23376.

Суть спора

Об этом деле мы уже писали ранее. Кратко напомним его суть. Работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком до полутора лет двум сотрудникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени. Одному из работников продолжительность рабочего времени была уменьшена меньше чем на 12 минут в день. Рабочая смена второго была сокращена на 40 минут. Перерывы для кормления детей, установленные статьей 258 ТК РФ, работникам не предоставлялись.

Контролеры из ФСС не приняли расходы на выплату пособия данным работникам. Проверяющие заявили, что сотрудники получали пособие по уходу за детьми до полутора лет незаконно, поскольку не могли фактически осуществлять такой уход (см. «При каком сокращении рабочего дня выплата «детского» пособия незаконна»).

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали ФСС, указав на следующее. Выплата «детского» пособия при минимальном сокращении рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Конституционный суд РФ в определении от 28.02.17 № 329-О отметил, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.

В рассматриваемом споре работники не могли ухаживать за своими детьми в возрасте до полутора лет, поскольку их рабочее время было сокращено незначительно. В такой ситуации пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Все это говорит о том, что организация злоупотребила своим правом на выплату сотрудникам «детского» пособия, возмещаемого за счет средств фонда.

Напомним, что аналогичный вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).

1 713