Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Изменен порядок уведомления о прибытии иностранного работника

Изменен порядок уведомления о прибытии иностранного работника
18 марта 2019

Вместе с уведомлением о прибытии иностранца в Россию принимающая сторона должна будет направить в орган миграционного учета дополнительные документы. Так, если иностранный работник проживает в помещении, предоставленном организацией-работодателем, то придется представить копию трудового, гражданско-правового договора или иного документа, подтверждающего осуществление трудовой или иной деятельности. Соответствующие изменения в правила миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства внесены постановлением Правительства РФ от 07.03.19 № 246. Новый порядок начнет действовать с 20 марта 2019 года.

Кто является принимающей стороной

Напомним, что принимающая сторона обязана направить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранца. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Принимающей стороной считается:

ФМС Бесплатно воспользоваться сервисом «Контур.ФМС»

Какие документы нужно представить вместе с уведомлением

Принимающая сторона должна направить уведомление о прибытии иностранца в территориальный орган МВД. К уведомлению нужно приложить следующие документы:

  • копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном лице и (или) имеют отметки о пересечении границы РФ либо иного государства;
  • копию миграционной карты иностранного гражданина (за исключением случаев, когда иностранец освобожден от обязанности заполнить миграционную карту);
  • копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставленным иностранному гражданину для фактического проживания. Если принимающей стороной является организация-работодатель, предоставившая жилье, то такой документ можно не представлять. Информацию о предоставленном помещении достаточно указать в уведомлении. Если в качестве принимающей стороны выступает собственник помещения, то он вправе не прикладывать к уведомлению упомянутый документ только в том случае, если сведения о нем имеются в распоряжении государственных органов.

Если уведомление подается в отношении мигранта, который является гражданином государства — члена ЕАЭС, и членов его семьи, то, помимо перечисленных выше документов, нужно представить следующие:

  • копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком на территории РФ;
  • копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося из страны, входящей в ЕАЭС).

Если работник проживает в помещении, предоставленном организацией-работодателем, то к уведомлению нужно дополнительно приложить:

  • копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной деятельности;
  • письмо руководителя либо иного уполномоченного должностного лица организации в орган миграционного учета о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении), в том числе временном.

Уведомление об убытии иностранца-«вахтовика»

Если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом и поставлен на учет по адресу организации-работодателя, то в случае его убытия соответствующее уведомление нужно подать в течение 7 рабочих дней со дня убытия.

Бухгалтерия Бесплатно составить и распечатать трудовой договор
8 887