Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд разъяснил, может ли работодатель наказать работника лишением премии

Минтруд разъяснил, может ли работодатель наказать работника лишением премии
13 октября 2020
Артем Пилипко Артем Пилипко Аналитик с опытом работы в налоговых органах

Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного наказания, как лишение премии. Поэтому правильнее просто не премировать провинившегося работника, чем лишать его уже назначенной премии. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 28.09.20 № 14-2/ООГ-15428.

Авторы письма напоминают положения статьи 135 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Подробнее см. «Как составить положение об оплате труда работников в 2020 году: образец и пример заполнения» и «Образец положения о премировании работника».

Контур.Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Соответственно, премия может являться частью заработной платы. При этом, как следует из положений статьи 191 ТК РФ, премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Трудовой кодекс не определяет порядок установления, начисления и выплаты премий. Равно как и не предусматривает такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии. Поэтому в Минтруде считают, что правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения, чем о лишении (снижении) премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.

Разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора. Такие конфликты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и премии со всеми налогами и взносами в понятном сервисе для малого бизнеса Рассчитать бесплатно
1 057