Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников
27 марта 2020

Согласно указу Президента РФ от 25.03.20 № 206, все будние дни следующей недели — с 30 марта по 3 апреля — являются нерабочими днями с сохранением заработной платы. Как именно оплатить эти дни? Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, приходящийся на этот период? Какие категории работников должны трудиться на следующей неделе? Ответы на эти вопросы даны в рекомендациях для работодателей. Документ размещен на сайтах Минтруда и Роструда.

Оплата нерабочих дней

Чиновники напомнили, что, согласно указу № 206, за все нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля работникам должна быть выплачена зарплата. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Это означает, что если работники трудятся по обычному графику (5 рабочих дней плюс суббота и воскресенье выходные), то за следующую нерабочую неделю они должны получить оплату, которая была бы им начислена в том случае, если бы неделя оставалась рабочей.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

В отношении «сдельщиков» в рекомендациях сказано следующее: «…работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Оплата за работу на неделе с 30 марта  

Как известно, оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Эта норма дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Полагается ли оплата в двойном размере тем работникам, которые будут трудиться в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля? Из разъяснений чиновников следует, что нет, не полагается.

«Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», — поясняется в рекомендациях.

Отпуск приходится на нерабочие дни

В связи с тем, что дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими, у кадровиков и бухгалтеров возникли также вопросы об отпусках, которые приходятся на эти дни. См., например, обсуждения: «Нужно ли продлевать отпуск в связи с объявлением нерабочей недели?» и «Отпуск с 30-го марта: входят ли дополнительные выходные в число дней отпуска?».

Чиновники высказались по этому поводу так: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Кто продолжит работать на следующей неделе

Также в рекомендациях уточняется, что указ № 206 не распространяется, в том числе, на сотрудников:

  • медицинских и аптечных организаций и организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
  • строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
  • организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения указанными продуктами и товарами оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
  • организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
  • организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда и его территориальных органов;
  • Фонда социального страхования и его территориальных органов;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов.

Работники — «вахтовики»

Отдельно чиновники отметили, что вопрос о прекращении работы лиц, которые выполняют работы вахтовым методом и трудятся в организациях, подпадающих под действие указа № 206, решается по соглашению сторон трудовых отношений.

Бухгалтерия Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб‑сервисе
21 134