Роструд уточнил, в какой срок нужно провести вводный инструктаж по охране труда
Марина Басович
Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Организация планирует принять на работу новых работников. В какой срок следует провести с ними вводный инструктаж по охране труда? Нужно ли организовать вводный инструктаж с соискателями, которые еще не приняты? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Роструда от 18.06.20 № ПГ/30985-03-3.
Все работники, включая руководителей организаций и работодателей-ИП, должны проходить обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ). В рамках данного обучения проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проходят:
- все принимаемые на работу лица;
- командированные в организацию работники;
- работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации (п. 2.1.2 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда
Подать заявку
Как пояснили в Роструде, вводный инструктаж проводится в день фактического приема на работу. Работодатель не вправе допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда.
Что касается претендентов на работу, то проводить с ними инструктаж по охране труда не требуется.
Аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 05.05.17 № 15-2/ООГ-1277.
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе
Попробовать бесплатно
