Минтруд сообщил, можно ли использовать «диспансеризационный» день в личных целях

Как известно, для прохождения диспансеризации сотрудники вправе получить освобождение от работы с сохранением должности и среднего заработка. По общему правилу, такой оплачиваемый выходной день предоставляется один раз в три года. При этом работники, достигшие возраста 40 лет, вправе взять выходной для диспансеризации один раз в год. Что касается сотрудников-пенсионеров, а также тех, кому до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, то они могут использовать для указанной цели ежегодно по два рабочих дня (ст. 185.1 ТК РФ).

В Минтруде пояснили, что диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан. Поэтому сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста ежегодно освобождаются от работы на два дня с сохранением среднего заработка исключительно в целях прохождения диспансеризации. Использование таких дней в личных целях не будет соответствовать нормам трудового законодательства, заявили авторы письма.

Напомним, что работодатель вправе установить в локальном акте обязанность работников документально подтверждать факты прохождения диспансеризации. В этом случае сотрудники должны предоставлять работодателю справки из медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.