Роструд ответил, положен ли отпуск декретнице, работающей неполный день

В ведомстве отмечают, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, связанных с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислением трудового стажа и предоставлением других трудовых прав. Соответствующее положение закреплено частью 3 статьи 93 ТК РФ. Следовательно, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск декретнице, работающей неполный день, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Также специалисты Роструда напомнили, что Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии в части предоставления отпусков для работников с детьми. Так, в статье 260 ТК РФ сказано, что непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до  14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).