Утверждены правила временного перевода работников в другие организации
Чтобы избежать увольнения сотрудников из-за приостановки деятельности, работодатели могут временно переводить их на работу в другие компании. При этом трудовые договоры по старому месту работы не расторгаются. Правила временного перевода утверждены постановлением правительства РФ от 30.03.22 № 511.
Согласно постановлению, временный перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы).
Составить приказ о простое и другие локальные акты по готовым шаблонам
В свою очередь служба занятости направит работникам предложения о временном переводе к другим работодателям. Сотрудникам могут предложить работу как в той же, так и в другой местности.
Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. Данный договор можно будет продлить по соглашению сторон, но не позднее чем до 31 декабря 2022 года (и при наличии согласия работодателя, с которым был оформлен первоначальный трудовой договор).
На период временного перевода сотрудника действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. После истечения срока договора, заключенного на период такого перевода, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня. Аналогичные последствия наступят в случае досрочного прекращения срочного договора о временном переводе.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор с временно переведенным работником первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
Данные правила будут применяться с 4 апреля по 31 декабря 2022 года.
