Нужно ли составлять и хранить графики работы на месяц, если учетный период — год?

Question

Здравствуйте,нужно&#160;ли составлять и хранить графики работы на месяц при суммированном учете рабочего времени, если учетный период год? достаточно одного, на год?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.А фактически график работы у вас меняется ежемесячно или он заранее известен и неизменен в течение целого года?

Сероглазая · Accepted Answer

Цитата (Муська):здравствуйте, сам режим не меняется, например, весь год работник должен работать 2/2, выходя в свою букву смены. но работник может выходить в свой выходной в чужую смену, для замены отсутствующего/заболевшего работника - наверное, это просто нужно отражать в табеле?

Добрый день!

Законодательно не установлено составление ежемесячных графиков, если у Вас имеется график на учетный период.

Норма рабочего времени на учетный период изначально устанавливается в соответствии с законодательством согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, без учета каких-либо периодов пропуска рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени представляет собой нормальное количество рабочих часов, которое сотрудник должен отработать в учетном периоде с учетом, в частности, продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому в нем целесообразно отражать и запланированные ежегодные отпуска.

25 декабря 2014

Муська · Answer

здравствуйте, сам режим не меняется, например, весь год работник должен работать 2/2, выходя в свою букву смены. но работник может выходить в свой выходной в чужую смену, для замены отсутствующего/заболевшего работника - наверное, это просто нужно отражать в табеле?

Муськаспросила23 декабря 2014 в 16:59 159 просмотров Трудовые отношения  Нужно ли составлять и хранить графики работы на месяц, если учетный период — год? Здравствуйте, нужно ли составлять и хранить графики работы на месяц при суммированном учете рабочего времени, если учетный период год? достаточно одного, на год? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 24 декабря 2014 в 23:54 Добрый день. А фактически график работы у вас меняется ежемесячно или он заранее известен и неизменен в течение целого года? 24 декабря 2014

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

МуськаАвтор вопроса 56 баллов 25 декабря 2014 в 09:05 здравствуйте, сам режим не меняется, например, весь год работник должен работать 2/2, выходя в свою букву смены. но работник может выходить в свой выходной в чужую смену, для замены отсутствующего/заболевшего работника - наверное, это просто нужно отражать в табеле? 25 декабря 2014

Сероглазая г. Московская область136 566 баллов 25 декабря 2014 в 10:01 Цитата (Муська):здравствуйте, сам режим не меняется, например, весь год работник должен работать 2/2, выходя в свою букву смены. но работник может выходить в свой выходной в чужую смену, для замены отсутствующего/заболевшего работника - наверное, это просто нужно отражать в табеле? Добрый день! Законодательно не установлено составление ежемесячных графиков, если у Вас имеется график на учетный период. Норма рабочего времени на учетный период изначально устанавливается в соответствии с законодательством согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, без учета каких-либо периодов пропуска рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени представляет собой нормальное количество рабочих часов, которое сотрудник должен отработать в учетном периоде с учетом, в частности, продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому в нем целесообразно отражать и запланированные ежегодные отпуска. 25 декабря 2014