Предоставление отпуска работнику при переводе его в другое обособленное подразделение

Question

Если работник работал в одном подразделении район приравненный к северному району (осн дни отпуска 28+ доп 8), а через полгода был переведен в другое обособленное подразделение в северный район (28+16), сколько дней отпуска должен отгулять сотрудник?

Сероглазая · Accepted Answer

Цитата (NNL123):как мне обосновать для работника такой расчет

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами носят
обязательный характер, работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, которые прописаны в ТК, федеральных законах или Постановлениях Правительства.

Обоснование - это право на количество дней дополнительного отпуска, установленное нормативно-правовыми актами, в которых утверждается количество дней такого отпуска.

Если работник перешел из одного региона Крайнего Севера в другой, где существуют другие условия труда, Вы же не будете предоставлять тот же размер северных надбавок и размер районного коэффициента, установленных в другом регионе?

Если смотреть ТК РФ на предоставление гарантий и компенсацией, то мы увидим, что за разные условия труда предоставляются разные гарантии и компенсации.

То же касается и отпусков. Отпуск это тоже гарантия согласно Конституции РФ:

По аналогии здесь можно применить работу во вредных условиях труда

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

... В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Федеральная служба по труду и занятости

П и с ь м о от 18.03.2008
№ 657-6-0

Цитата:«О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска»

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/11-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 (далее - Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

У Вашего работника было право, установленное законодательно, сначала на использование 8 календарных дней отпуска, а потом на использование 16 дней. Изменились условия труда, изменились гарантии.

Гарантии предоставляются с учетом условий труда, а В Вашем случае эти условия в течение периода, за который предоставляется дополнительный отпуск изменились, поэтому Вы можете предоставлять гарантии только с учетом времени работы в этих условиях.

Отпуск это тоже гарантия согласно Конституции РФ:

Цитата:5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Такой же гарантией являются и дополнительные отпуска.

2 марта 2015

Ирина Ротнова · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

NNL123 · Answer

Здравствуйте!Спасибо за Ваши замечания.До свидания.

Ольга Матвеева · Answer

Цитата (NNL123):До свидания.Добрый день!Меня смутила Ваша фраза, которую я выделила в цитату. Поясните, пожалуйста, Вы еще нуждаетесь в ответе?

Сероглазая · Answer

Цитата (NNL123):Если работник работал в одном подразделении район приравненный к северному району (осн дни отпуска 28+ доп 8), а через полгода был переведен в другое обособленное подразделение в северный район (28+16), сколько дней отпуска должен отгулять сотрудник?

Добрый день!

В таком случае ежегодный дополнительный отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени в разных районах Крайнего Севера.

Например.

4 месяца работник отработал в районе, где положено 8 дней дополнительного отпуска.

Высчитываем, сколько дней Вы должны отдать за 1 месяц. 8/12*4=2,67 календарных дня

7 месяцев отработал в районе, где положено 16 дней дополнительного отпуска. 16/12*7=9,33

Итого= 2,67+9,33=12 календарных дней дополнительно Вы должны предоставить работнику к основному отпуску.

2 марта 2015

NNL123 · Answer

Здравствуйте Матвеева Ольга!До свидание, это вежливость. Ответ мне нужен, и если можно с ссылками&#160;на основании&#160;какого документа произведен такой расчет. Заранее благодарю, Наталья.

NNL123 · Answer

Цитата (Сероглазая):Добрый день!В таком случае ежегодный дополнительный отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени в разных районах Крайнего Севера.Например.4 месяца работник отработал в районе, где положено 8 дней дополнительного отпуска.Высчитываем, сколько дней Вы должны отдать за 1 месяц. 8/12*4=2,67 календарных дня7 месяцев   отработал в районе, где положено 16 дней дополнительного отпуска.  16/12*7=9,33Итого= 2,67+9,33=12  календарных дней дополнительно Вы должны предоставить работнику к основному отпуску.Здравствуйте! Благодарю за ответ. Подскажите пожалуйста, на основании каких документов такой расчет, как мне обосновать для работника такой расчет. Спасибо.

NNL123 · Answer

Благодарю за ответ!

NNL123спросил2 марта 2015 в 06:26 492 просмотра Трудовые отношения  Предоставление отпуска работнику при переводе его в другое обособленное подразделение Если работник работал в одном подразделении район приравненный к северному району (осн дни отпуска 28+ доп 8), а через полгода был переведен в другое обособленное подразделение в северный район (28+16), сколько дней отпуска должен отгулять сотрудник? Новый вопрос Ответить



Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

NNL123Автор вопроса 0 баллов 2 марта 2015 в 08:39 Здравствуйте! Спасибо за Ваши замечания. До свидания. 2 марта 2015



Сероглазая г. Московская область136 566 баллов 2 марта 2015 в 11:00 Цитата (NNL123):Если работник работал в одном подразделении район приравненный к северному району (осн дни отпуска 28+ доп 8), а через полгода был переведен в другое обособленное подразделение в северный район (28+16), сколько дней отпуска должен отгулять сотрудник? Добрый день! В таком случае ежегодный дополнительный отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени в разных районах Крайнего Севера. Например. 4 месяца работник отработал в районе, где положено 8 дней дополнительного отпуска. Высчитываем, сколько дней Вы должны отдать за 1 месяц. 8/124=2,67 календарных дня 7 месяцев отработал в районе, где положено 16 дней дополнительного отпуска. 16/127=9,33 Итого= 2,67+9,33=12 календарных дней дополнительно Вы должны предоставить работнику к основному отпуску. 2 марта 2015

Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

NNL123Автор вопроса 0 баллов 2 марта 2015 в 11:42 Здравствуйте Матвеева Ольга! До свидание, это вежливость. Ответ мне нужен, и если можно с ссылками на основании какого документа произведен такой расчет. Заранее благодарю, Наталья. 2 марта 2015

NNL123Автор вопроса 0 баллов 2 марта 2015 в 12:04 Цитата (Сероглазая):Добрый день! В таком случае ежегодный дополнительный отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени в разных районах Крайнего Севера. Например. 4 месяца работник отработал в районе, где положено 8 дней дополнительного отпуска. Высчитываем, сколько дней Вы должны отдать за 1 месяц. 8/124=2,67 календарных дня 7 месяцев отработал в районе, где положено 16 дней дополнительного отпуска. 16/127=9,33 Итого= 2,67+9,33=12 календарных дней дополнительно Вы должны предоставить работнику к основному отпуску. Здравствуйте! Благодарю за ответ. Подскажите пожалуйста, на основании каких документов такой расчет, как мне обосновать для работника такой расчет. Спасибо. 2 марта 2015

Сероглазая г. Московская область136 566 баллов 2 марта 2015 в 13:57 Цитата (NNL123):как мне обосновать для работника такой расчет Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами носят обязательный характер, работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, которые прописаны в ТК, федеральных законах или Постановлениях Правительства. Обоснование - это право на количество дней дополнительного отпуска, установленное нормативно-правовыми актами, в которых утверждается количество дней такого отпуска. Если работник перешел из одного региона Крайнего Севера в другой, где существуют другие условия труда, Вы же не будете предоставлять тот же размер северных надбавок и размер районного коэффициента, установленных в другом регионе? Если смотреть ТК РФ на предоставление гарантий и компенсацией, то мы увидим, что за разные условия труда предоставляются разные гарантии и компенсации. То же касается и отпусков. Отпуск это тоже гарантия согласно Конституции РФ: По аналогии здесь можно применить работу во вредных условиях труда Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ... В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Федеральная служба по труду и занятости П и с ь м о от 18.03.2008 № 657-6-0 Цитата:«О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска» В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/11-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 (далее - Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец У Вашего работника было право, установленное законодательно, сначала на использование 8 календарных дней отпуска, а потом на использование 16 дней. Изменились условия труда, изменились гарантии. Гарантии предоставляются с учетом условий труда, а В Вашем случае эти условия в течение периода, за который предоставляется дополнительный отпуск изменились, поэтому Вы можете предоставлять гарантии только с учетом времени работы в этих условиях. Отпуск это тоже гарантия согласно Конституции РФ: Цитата:5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Такой же гарантией являются и дополнительные отпуска. 2 марта 2015

Заполните, проверьте и сдайте 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

NNL123Автор вопроса 0 баллов 2 марта 2015 в 16:13 Благодарю за ответ! 2 марта 2015