Можно ли работнику заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями?

Question

Добрый день!Уважаемые коллеги, можно ли сотруднику согласно&#160;его заявления заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями...? Заранее благодарна.

ПомБух · Accepted Answer

ЗдравствуйтеЦитата (tokareva89):можно ли сотруднику согласно&#160;его заявления заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями...?Нет.&#160;Цитата (ст.167 ТК РФ):При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Ни каких исключений из этого правила не предусмотрено.Вы можете предоставить работнику по его просьбе дополнительные неоплачиваемые выходные дни, если, находясь в командировке, он работал в выходные (ст.153 ТК РФ). Но и в этом случае это не будет полноценной "заменой", т.к. за работу в выходной Вы должны начислить зарплату в одинарном размере.

tokareva89 · Answer

А если это отражено в учете что делать? Это было желание сотрудника (директора). Какие возможные последствия?

ПомБух · Answer

Цитата (tokareva89):А если это отражено в учете что делать?

Оплачивать время командировки в соответствии со ст.167 ТК РФ, потому как:

Цитата (ст.8 ТК РФ):Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

И

Цитата (ст.9 ТК РФ):Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Цитата (tokareva89):Какие возможные последствия?

Читайте ст.5.27 КоАП

tokareva89 · Answer

Спасибо Вам за подробную консультацию....&#128144;

tokareva89спросил3 декабря 2015 в 11:14 57 просмотров Расчеты с работниками  Можно ли работнику заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями? Добрый день! Уважаемые коллеги, можно ли сотруднику согласно его заявления заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями...? Заранее благодарна. Новый вопрос Ответить

ПомБух г. Челябинск107 904 балла 3 декабря 2015 в 11:45 Здравствуйте Цитата (tokareva89):можно ли сотруднику согласно его заявления заменить средний заработок, приходящийся за нахождение в командировке, выходными днями...? Нет. Цитата (ст.167 ТК РФ):При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ни каких исключений из этого правила не предусмотрено. Вы можете предоставить работнику по его просьбе дополнительные неоплачиваемые выходные дни, если, находясь в командировке, он работал в выходные (ст.153 ТК РФ). Но и в этом случае это не будет полноценной "заменой", т.к. за работу в выходной Вы должны начислить зарплату в одинарном размере. 3 декабря 2015

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ по действующему МРОТ Рассчитать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

tokareva89Автор вопроса 194 балла 3 декабря 2015 в 11:54 А если это отражено в учете что делать? Это было желание сотрудника (директора). Какие возможные последствия? 3 декабря 2015

ПомБух г. Челябинск107 904 балла 3 декабря 2015 в 12:11 Цитата (tokareva89):А если это отражено в учете что делать? Оплачивать время командировки в соответствии со ст.167 ТК РФ, потому как: Цитата (ст.8 ТК РФ):Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. И Цитата (ст.9 ТК РФ):Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Цитата (tokareva89):Какие возможные последствия? Читайте ст.5.27 КоАП 3 декабря 2015

tokareva89Автор вопроса 194 балла 3 декабря 2015 в 12:25 Спасибо Вам за подробную консультацию....💐 3 декабря 2015

Рассчитать среднесписочную численность Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты