Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей

Question

Здравствуйте, коллеги!Подскажите, пожалуйста, делятся ли пропорцианально времени ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей,( которые назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске  по   уходу   за   ребенком  до достижения им возраста 3  лет). Другими словами, если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в середине месяца, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается пропорционально( не за весь месяц а допустм с 20 по 31), а 50 рублей тоже так делятся (50\31*11 = 17.74) или просто 50 рублей в месяц, даже если он не полный?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Формулировка закона, безусловно, неоднозначна. На мой взгляд - там и делить-то нечего (учитывая порядок чисел).Но официальные лица считают иначе:Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех летГ.А. Орлова, заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России / 03.12.08Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме. К заявлению надо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Дополнительные документы (например, справку с места работы матери о том, что компенсацию она не получает) собирать не нужно.Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднику письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Внимание!Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания декретного отпуска) (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:– ребенок достиг возраста трех лет;– сотрудник вышел на работу до окончания отпуска;– сотрудник уволился по собственному желанию;– ребенка перевели на полное государственное обеспечение;– родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;– наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.Такие правила установлены пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяцСекретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2007 года, оформив все необходимые документы. В апреле 2007 года 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так:50 руб. : 30 дн. Ч 21 дн. = 35 руб.Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 47 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Тата Алекс · Answer

Да увы, как это не грустно, но после 1,5 лет ребенка платят 50 руб расчитывают пропорционально.

Reflecti0n · Answer

Цитата (Тата Алекс):Да увы,

как это не грустно, но после 1,5 лет ребенка платят 50 руб расчитывают пропорционально.

Извиняюсь за дотошность, а где это написано, что делят?

batgalw · Answer

В постановлении №1206 от 3.11.1994 п. 15 написано "... выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.."

Nataly S · Answer

Добрый вечер!Цитата:Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяцСекретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2007 года, оформив все необходимые документы. В апреле 2007 года 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так:50 руб. : 30 дн. Ч 21 дн. = 35 руб.Нужно ли рассчитывать компенсацию пропорционально дням, вопрос спорный. Насколько помню, в законодательстве этот вопрос не отражен. С другой стороны - было бы из-за чего спорить.

Reflecti0n · Answer

Спасибо! Спасибо, всем большое, что развеяли мое сомнение! Я думала, что что-то упустила... приняла решение делить пропорционально

Reflecti0nспросила14 сентября 2011 в 17:42 8 971 просмотр Страховые взносы  Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, делятся ли пропорцианально времени ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей,( которые назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Другими словами, если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в середине месяца, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается пропорционально( не за весь месяц а допустм с 20 по 31), а 50 рублей тоже так делятся (50\31*11 = 17.74) или просто 50 рублей в месяц, даже если он не полный? Новый вопрос Ответить

Тата Алекс 17 баллов 14 сентября 2011 в 17:58 Да увы, как это не грустно, но после 1,5 лет ребенка платят 50 руб расчитывают пропорционально. 14 сентября 2011

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Reflecti0nАвтор вопроса г. Рязань2 601 балл 14 сентября 2011 в 18:04 Цитата (Тата Алекс):Да увы, как это не грустно, но после 1,5 лет ребенка платят 50 руб расчитывают пропорционально. Извиняюсь за дотошность, а где это написано, что делят? 14 сентября 2011

batgalw г. Красноярск4 792 балла 14 сентября 2011 в 19:01 В постановлении №1206 от 3.11.1994 п. 15 написано "... выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.." 14 сентября 2011

Александра Кривошеева Консультант 14 сентября 2011 в 19:23 Добрый день. Формулировка закона, безусловно, неоднозначна. На мой взгляд - там и делить-то нечего (учитывая порядок чисел). Но официальные лица считают иначе: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Г.А. Орлова, заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России / 03.12.08 Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме. К заявлению надо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Дополнительные документы (например, справку с места работы матери о том, что компенсацию она не получает) собирать не нужно. Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднику письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Внимание! Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03). Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203). Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет: – для организации – от 30 000 до 50 000 руб.; – для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания декретного отпуска) (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий: – ребенок достиг возраста трех лет; – сотрудник вышел на работу до окончания отпуска; – сотрудник уволился по собственному желанию; – ребенка перевели на полное государственное обеспечение; – родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав; – наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты. Такие правила установлены пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2007 года, оформив все необходимые документы. В апреле 2007 года 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день. Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так: 50 руб. : 30 дн. Ч 21 дн. = 35 руб. Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 47 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). 14 сентября 2011

Государство перевело больничные в электронный вид Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью Подать заявку Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Nataly S 510 097 баллов 14 сентября 2011 в 21:38 Добрый вечер! Цитата:Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2007 года, оформив все необходимые документы. В апреле 2007 года 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день. Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так: 50 руб. : 30 дн. Ч 21 дн. = 35 руб. Нужно ли рассчитывать компенсацию пропорционально дням, вопрос спорный. Насколько помню, в законодательстве этот вопрос не отражен. С другой стороны - было бы из-за чего спорить. 14 сентября 2011

Reflecti0nАвтор вопроса г. Рязань2 601 балл 14 сентября 2011 в 22:53 Спасибо! Спасибо, всем большое, что развеяли мое сомнение! Я думала, что что-то упустила... приняла решение делить пропорционально 14 сентября 2011