Оклад и районный коэффициент

Question

Доброе утро, форумчане!!! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать оклад уже с районным коэффициентом? Или возможно это надо выделить как-то отдельной строкой?

Расчетчик · Accepted Answer

Лучше и проще в процентах. Если изменится оклад, не надо менять часть касающуюся районного. Ну и потом районный же не только на оклад накручивается, но и на многочисленные надбавки к окладу и т.п.

Грек Вера · Accepted Answer

а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам, поэтому наши юристы разработали такой текст "1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности Менеджера с окладом 10 000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц. Размер оклада увеличивается на районный коэффициент. "

Грек Вера · Answer

1.1. Работник принимается   для выполнения работы по должности Менеджера   с окладом 10 000,00 (Десять  тысяч) рублей в месяц. Размер оклада увеличивается на районный коэффициент.

ПомБух · Answer

Цитата (Irinasib):Доброе утро, форумчане!!! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать оклад уже с районным коэффициентом? Или возможно это надо выделить как-то отдельной строкой?

Смотря какой договор. Если ГПХ - указывается общая сумма оплаты.
В отношении трудового договора (трудового контракта), о котрором идёт речь в ст.56 ТК РФ, в том же ТК РФ (ст. 129) сказано:

Цитата:Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, нельзя указать оклад уже с районным коэффициентом. Да и начисляется РК не только на оклад, но и на некоторые другие предусмотренные договором выплаты. Следовательно, указывать РК в договоре надо отдельно.

Irinasib · Answer

雧Следовательно, указывать РК в договоре надо отдельно.雧 Тогда возникает вопрос, как его указывать в % или же в рублях, в интернете по этому поводу много споров и разногласий, а как интересно тогда а на практике?

Irinasib · Answer

Цитата (Грек Вера):а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам.... " Вы не внимательно прочитали мой вопрос, меня интересует не размер РК, а как этот размер отразить в договоре, потому что на этот счет у проверяющих возникают нарекания

Грек Вера · Answer

Цитата (Irinasib):Цитата (Грек Вера):а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам.... " Вы не внимательно прочитали мой вопрос, меня интересует не размер РК, а как этот размер отразить в договоре, потому что на этот счет у проверяющих возникают нареканияа вы невнимательно прочитали мой ответ&#128581;

wowan · Answer

В приказе можно вообще не указывать, так как прописано на уровне федералов и обязаны платить определенный для местности РК в любом случае!
Если все же хотите, то указывать следует в процентах
например сотрудник принят с окладом 2000 и РК 800 руб, если работает на голом окладее, проблем нет, но если дадут надбавку, то в данном случае придется переписывать размер РК, если же РК указан в %-ах, то никаких вопросов не возникнет!
у нас в приказах оформляется только размер северной надбавки

Irinasibспросил21 октября 2011 в 06:30 16 880 просмотров Расчеты с работниками  Оклад и районный коэффициент Доброе утро, форумчане!!! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать оклад уже с районным коэффициентом? Или возможно это надо выделить как-то отдельной строкой? Новый вопрос Ответить

Грек Вера г. Москва21 507 баллов 21 октября 2011 в 06:34 1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности Менеджера с окладом 10 000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц. Размер оклада увеличивается на районный коэффициент. 21 октября 2011

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ по действующему МРОТ Рассчитать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

ПомБух г. Челябинск107 904 балла 21 октября 2011 в 06:51 Цитата (Irinasib):Доброе утро, форумчане!!! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать оклад уже с районным коэффициентом? Или возможно это надо выделить как-то отдельной строкой? Смотря какой договор. Если ГПХ - указывается общая сумма оплаты. В отношении трудового договора (трудового контракта), о котрором идёт речь в ст.56 ТК РФ, в том же ТК РФ (ст. 129) сказано: Цитата:Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, нельзя указать оклад уже с районным коэффициентом. Да и начисляется РК не только на оклад, но и на некоторые другие предусмотренные договором выплаты. Следовательно, указывать РК в договоре надо отдельно. 21 октября 2011 (Изменено)

IrinasibАвтор вопроса 10 баллов 21 октября 2011 в 07:48 [/quote] Следовательно, указывать РК в договоре надо отдельно.[/quote] Тогда возникает вопрос, как его указывать в % или же в рублях, в интернете по этому поводу много споров и разногласий, а как интересно тогда а на практике? 21 октября 2011

Грек Вера г. Москва21 507 баллов 21 октября 2011 в 08:02 а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам, поэтому наши юристы разработали такой текст "1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности Менеджера с окладом 10 000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц. Размер оклада увеличивается на районный коэффициент. " 21 октября 2011

Рассчитать среднесписочную численность Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Расчетчик Консультант 21 октября 2011 в 08:03 Лучше и проще в процентах. Если изменится оклад, не надо менять часть касающуюся районного. Ну и потом районный же не только на оклад накручивается, но и на многочисленные надбавки к окладу и т.п. 21 октября 2011

IrinasibАвтор вопроса 10 баллов 21 октября 2011 в 08:56 Цитата (Грек Вера):а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам...[/u]. " Вы не внимательно прочитали мой вопрос, меня интересует не размер РК, а как этот размер отразить в договоре, потому что на этот счет у проверяющих возникают нарекания 21 октября 2011

Грек Вера г. Москва21 507 баллов 21 октября 2011 в 09:05 Цитата (Irinasib): Цитата (Грек Вера):а что у вас есть право выбора % р/к? в каждом регионе установлен определенный % р/к, если вдруг он поменяется, не будет необходимости делать доп.соглашения к трудовым договорам...[/u]. " Вы не внимательно прочитали мой вопрос, меня интересует не размер РК, а как этот размер отразить в договоре, потому что на этот счет у проверяющих возникают нарекания а вы невнимательно прочитали мой ответ🙅 21 октября 2011

Получить данные о выручке ИП или ООО по пробитым чекам Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

wowan г. Северодвинск31 398 баллов 23 октября 2011 в 13:14 В приказе можно вообще не указывать, так как прописано на уровне федералов и обязаны платить определенный для местности РК в любом случае! Если все же хотите, то указывать следует в процентах например сотрудник принят с окладом 2000 и РК 800 руб, если работает на голом окладее, проблем нет, но если дадут надбавку, то в данном случае придется переписывать размер РК, если же РК указан в %-ах, то никаких вопросов не возникнет! у нас в приказах оформляется только размер северной надбавки 23 октября 2011