Здравствуйте, бухгалтера! С расчетом ЗП никогда не сталкивалась. Подскажите правильно ли я сделала выводы из информации (какую нашла в интернете) по расчету
отпускных.
Нужно рассчитать отпускные (основной 28 и дополнительный 24 РКС) за два с
половиной года (с последующим увольнением) и в период работы были простои по вине работодателя. При
исчислении среднего заработка из расчетного периода время простоя по
вине работодателя ИСКЛЮЧАЕТСЯ (п. 5 Постановления № 922). При исчислении
стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в
соответствии со ст. 121 ТК РФ простой по вине работодателя НЕ
ИСКЛЮЧАЕТСЯ (правильно ли я поняла?).
Отпуска основной и дополнительный будут предоставляться вместе. Будет ли
расчет дополнительного отпуска РКС отличаться от основного, если да то
чем?
Ст. 322 введено ограничение на соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера - не более чем за
два года. Есть ли исключение для отпусков с последующим увольнением.
отпускных.
Нужно рассчитать отпускные (основной 28 и дополнительный 24 РКС) за два с
половиной года (с последующим увольнением) и в период работы были простои по вине работодателя. При
исчислении среднего заработка из расчетного периода время простоя по
вине работодателя ИСКЛЮЧАЕТСЯ (п. 5 Постановления № 922). При исчислении
стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в
соответствии со ст. 121 ТК РФ простой по вине работодателя НЕ
ИСКЛЮЧАЕТСЯ (правильно ли я поняла?).
Отпуска основной и дополнительный будут предоставляться вместе. Будет ли
расчет дополнительного отпуска РКС отличаться от основного, если да то
чем?
Ст. 322 введено ограничение на соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера - не более чем за
два года. Есть ли исключение для отпусков с последующим увольнением.