Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как отметить отпуск в личной карточке работника?

10 июня 2015 в 15:41
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Подскажите пожалуйста как записать отпуск работнику в личной карточке 44 дня:
28 основной и
16 дополнит. отпуск за работу в местах приравненных к районам крайнего севера
одной строкой или двумя (основной отпуск и отдельно дополнительный)
Анна Влада  194 329 баллов, г. Москва
10 июня 2015 в 15:50
Цитата (IrenAS):Подскажите пожалуйста как записать отпуск работнику в личной карточке 44 дня:
28 основной и
16 дополнит. отпуск за работу в местах приравненных к районам крайнего севера
одной строкой или двумя (основной отпуск и отдельно дополнительный)
Отпуск в личной карточке указывается двумя строками, поскольку у них даже названия разные (возможно, что периоды могут быть разные).
Отпуск ежегодный предусмотрен законодательством для всех - 28 дней. Отпуск же дополнительный - может исчисляться по-разному, период может быть другой, количество дней отпуска может быть различным. Поэтому, Вам необходимо указать в личной карточке 2 строки - один - ежегодный основной отпуск, второй - дополнительный.  

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер