Как в 1С ЗУП отразить отсутствие работника на период его мобилизации?

Александра Кривошеева, я  в нашла информацию,что пока он проходит медосмотр и подготовку к военным учениям,мы оплачиваем ему по среднедневному заработку,а как он по мобилизации идет уже на военные действия,которые оплачивает государство мы уже не платим,но и не увольняем,т.е просто приостанавливаем трудовой договор с освобождением ставки на время действия этого договора.
Соответственно в  табеле учета вначале ставим код "Г",а потом можно обозвать по своему,когда приостанавливаем трудовой договор,например "ПД".
При Г-платим по среднедневному заработку,а при ПД- не оплачиваем,но стаж идет.
Я так поняла, и я считаю это правильно.

Светлана Мухачева, вышло какое-то новое разьяснение? согласно законодательства, по среднему оплачиваются военные сборы, про медосмотр речи нет, поэтому нет основания ставить Г на этот период.

Александра Кривошеева, спасибо, пропустила этот пункт. Но в этом случае должны быть подтверждающие документы, иначе все равно нет основания.

Можно приказ издать,я даже форму приказа нашла,где говорится что на время военных сборов(на мед осмотр отдельный приказ) оплачивается.

Светлана Мухачева, не согласна с Вами. Вы не можете сами инициировать оплату по среднему. если сотрудника призвали на военные сборы, то должна быть в повестка, там в ней написано, как оплачивать, и потом еще эти расходы возмещаются.

Пока ставьте "Г" или "свой код". Надеемся, что в скором времени программисты 1С выпустят обновление, по аналогии с нерабочими днями при самоизоляции во время ковидных ограничений, и будет специальный код.

дело в том,что не всем повести дают,нашему сотруднику по тф сказали подойти и подтверждающих доков нет,только контракт будет

Добрый день, Вы видели такие повестки? Все что приносят мне, написано в повестке куда и во сколько явится с вещами и всё . Больше ни чего...