Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Верховный суд разъяснил, надо ли начислять взносы на пособие, которое не зачел ФСС

Верховный суд разъяснил, надо ли начислять взносы на пособие, которое не зачел ФСС
8 октября 2019

Суды все чаще приходят к выводу о том, что незначительное сокращение рабочего времени сотрудника, который одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, является основанием для отказа в выплате «детского» пособия. Признаются ли расходы на выплату такого пособия, не принятые ФСС к зачету, объектом обложения страховыми взносами? Да, признаются, решил Верховный суд РФ в определении от 20.09.19 № 302-ЭС19-11785.

Суть спора

Отделение ФСС не приняло расходы на выплату нескольким работникам организации пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Причина — рабочее время данным сотрудникам было сокращено незначительно (меньше, чем на 1 час в день).  Проверяющие сочли, что такой график не позволяет работнику в оставшееся от рабочего дня время осуществлять уход за ребенком. Поскольку суммы пособий, не принятые ФСС к зачету, не могут признаваться страховым обеспечением, то они облагаются страховыми взносами.

Решение суда

Суд первой инстанции признал доначисление взносов неправомерным, указав на следующее. Отказ фонда в принятии к зачету расходов на пособия, которые были выплачены с нарушением действующего законодательства, не может изменить статус этих средств. Они по-прежнему признаются страховым обеспечением. Указанные суммы сохраняют свою социальную направленность и не являются вознаграждением за выполнение работником трудовых функций. В подкрепление своей позиции судьи сослались на определение Верховного суда РФ от 04.08.17 № 308-КГ17-680 (см. «На пособия, которые не зачел ФСС, начислять страховые взносы не нужно, считают в Верховном суде»).

Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд РФ, поддержали ФСС. Обоснование такое. Правовая позиция, изложенная в определении ВС РФ № 308-КГ17-680, распространяется на ситуации, когда факт наступления страхового случая не оспаривается. Что касается рассматриваемой ситуации, то здесь страховой случай, при котором полагается выплата «детского» пособия, не наступил. В этом случае пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Следовательно, суммы пособий, выплаченные работодателем с нарушением действующего законодательства, уже не могут признаваться страховым обеспечением, а значит, облагаются страховыми взносами.

773